У Жашківській громаді діє програма фінансової підтримки медичних працівників, покликана залучати до місцевих закладів охорони здоров’я нових фахівців. Одним із передбачених стимулів є одноразова виплата у розмірі 100 тисяч гривень.
Як повідомили на офіційній сторінці Жашківської територіальної громади у Facebook, проблема дефіциту медичних кадрів особливо загострилася в умовах повномасштабної війни. Громада відчуває нестачу вузькопрофільних спеціалістів, а значну частину лікарів становлять фахівці пенсійного віку. Водночас молоді медики частіше обирають роботу у великих містах або за кордоном.
Навантаження на місцеву систему охорони здоров’я при цьому зростає. Медичної допомоги потребують жителі громади, внутрішньо переміщені люди, ветерани, Захисники та Захисниці України.
У Жашківській громаді зазначають, що нестача кваліфікованих працівників впливає і на можливості медичних закладів виконувати вимоги Національної служби здоров’я України. Це, своєю чергою, може позначатися на фінансуванні лікарні та укладанні договорів за пакетами медичних послуг.
Після переходу медичних закладів у комунальну власність Жашківської міської ради у 2021 році одним із ключових напрямів розвитку була модернізація матеріально-технічної бази. Заклади охорони здоров’я громади отримали сучасне обладнання, а в окремих відділеннях проводяться капітальні ремонти.
Нині, за словами представників громади, особлива увага приділяється саме кадровому потенціалу. Адже ефективність медичного обладнання безпосередньо залежить від наявності кваліфікованих спеціалістів, які можуть із ним працювати.
Для залучення та закріплення медичних працівників Жашківська міська рада затвердила цільову програму «Місцеві стимули для медичних працівників Жашківської МТГ на 2024–2026 роки».
Програма передбачає кілька видів підтримки. Зокрема, молодим спеціалістам та новоприбулим лікарям можуть сприяти у забезпеченні житлом. Також передбачена одноразова грошова допомога у розмірі 100 тисяч гривень за рахунок коштів місцевого бюджету.
Фінансова підтримка надається за умови укладення тристороннього договору. Згідно з ним, медичний працівник має відпрацювати у закладі охорони здоров’я громади щонайменше три роки.
У громаді повідомляють, що завдяки програмі цього року до колективу багатопрофільної лікарні вдалося залучити трьох фахівців:
- Дмитра Волохатюка — лікаря-хірурга вищої категорії, який має практичний досвід проведення малоінвазивних операцій методом лапароскопії;
- Олександра Супруна — лікаря ортопеда-травматолога;
- Валентину Айвазян — лікаря-дерматовенеролога.
З новими працівниками уклали відповідні договори та виплатили передбачені програмою кошти.
Міський голова Жашкова Ігор Цибровський назвав програму «Місцеві стимули» ефективним інструментом для залучення дефіцитних медичних кадрів. За його словами, громада прагне створити умови, які дозволять конкурувати за фахівців і поступово розширювати штат вузькопрофільних лікарів.
У Жашківській громаді наголошують, що розвиток кадрового потенціалу є одним зі стратегічних напрямів збереження доступної медичної допомоги для населення.
Інформацію взято з офіційної сторінки Жашківської територіальної громади у Facebook.
There is no ads to display, Please add some
